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长安期货有限公司组织专题会议传达学习开源证券职代会精神

来源:本站原创   发布时间:2021-01-27 09:38:40   访问人次:2872

1月25日,公司在总部会议室召开专题会议,传达学习开源证券二届五次职代会暨2021年工作会议精神。会议由公司党支部书记、董事长王锐主持,经营管理层及后台部门负责人参加。

董事长王锐原文领学了开源证券董事长李刚“革故鼎新 激活开源 奋力迈向一流券商”工作报告,并结合公司实际,对报告精神进行了全面解读。纪检委员、首席风险官张安立原文领学了开源证券“2020年度劳动用工、工资及社保工作的报告”、“2020年财务决算暨2021年财务预算的报告”等职代会报告。

董事长王锐指出,“十三五”期间,开源证券各项经营指标高速增长,市场竞争力、盈利能力以及品牌影响力多维度、全方位蝶变,股东单位的辉煌成果让我们深感振奋、倍受鼓舞。开源证券提出的“十四五”发展目标和解决方案,为我们的工作提供了思路、指明了方向,李刚董事长的讲话精神是我们开展各项工作的根本遵循。

董事长强调,学习开源证券职代会报告,就是为了鼓舞士气,寻找不足,深刻体会股东单位的发展思维和目标决心,切实保证公司能跟上股东的发展步伐。最后,就落实开源证券职代会精神,董事长提出三点要求:

一、要对标对表,知耻而后勇。开源证券已经提出,在“十四五”期间,要成为营业收入、主要业务指标进入行业前20的“一流券商”和“资本市场最佳中介服务商”。对照股东的目标定位,公司要立即开展自我评估,逐项解剖各业务条线和经营指标,在全行业范围内梳理对标,把总体目标规划的再高一些,把业务指标分解的再具体一些,把行动方针制定的再细一些。

二、要树立干事创业的精气神和选人用人的鲜明导向。落实公司战略目标、解决具体问题,关键在人,核心是人。开源证券的选人用人模式给我们提供了先行而有力的指导。我们的队伍建设,要坚定贯彻“能者上庸者下”的原则,工作能力不行的,要坚决清理,把位置腾出来;人才和团队的引进,要勇于革新、敢于执行,加大激励约束机制,抢占人才高地。营造出前台人员乐于攻坚、踏踏实实做好业务开拓和中后台人员甘于奉献、勤勤恳恳做好业务支撑的奋进局面。

三、2020年的成绩已经成为历史,2021年,公司已经站在了新的阶段。如何去干,股东开源证券已经为我们指明了思路。接下来,公司上下要反复研读李刚董事长的讲话,深入领会核心要义,把讲话精神转化为具体行动和奋斗目标,在股东开源证券迈向“一流券商”和陕煤集团打造“世界一流企业”的洪流中贡献长安期货的力量和价值。

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